事实上,对待“职场空窗期”,用人单位应具体情况具体分析。如求职者是因身体健康、生育休假等原因造成职场空窗,企业拒绝求职者就涉嫌就业歧视。尤其是在以人为本已经为一种共识的当下,即使是因照顾家人、休息休整、考研考公等原因而出现“职场空窗”,也是劳动者的自由和权利。全社会都应提高宽容度,理解体谅劳动者的不易,这才是社会文明的表现。
用人单位在面对职场空窗过长的求职者时,应了解职场空窗的原因,充分尊重求职者的发展诉求,观察其能否胜任所应聘的工作,等等,而非一棍子打死。
35273:cc-www:35273:cc用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。总之,不少单位设定“职场空窗期”期限是为了降低用人风险。
在多数情况下,“职场空窗期”并不意味着求职者的能力和价值有多大下降。某求职网站2022年发布的一份“职场空窗期”调研报告显示,近八成受访的职场人士经历过空窗期,其中多数职场人是主动选择空窗期,试图将其变成保养期或转换期,而提升工作技能、兼职劳动、旅行出游是职场人度过空窗期最常见的三种方式。近九成的受访者表示,暂时的休息是为了更好地出发,会利用这段时间可以深入思考和学习。因此,以“职场空窗期”长短判断求职者是否适合招聘岗位,不应成为主要标准。
网友评论更多
98开远s
【茶韵悠长】猛男们的茶杯“硬”道理🕹🖇
2024-05-18 12:36:40 推荐
187****4199 回复 184****6400:《大江大河》带我们走进那段历史🖊来自蒙自
187****6126 回复 184****3313:1986重装版实力与实惠兼具的创富神器!您的不二之选!🖋来自弥勒
157****9060:按最下面的历史版本🖌🖍来自景洪
29文山776
糖酒会观察|推低度潮饮和创意营销,头部酒企解锁新玩法🖤🖥
2024-05-18 05:09:21 推荐
永久VIP:爱奇艺杨蓓:从《南来北往》出发,谈现实题材爆款创作密码丨专访🖨来自香格里拉
158****9262:爱尔兰总理利奥·瓦拉德卡宣布辞去统一党党首职务🖱来自腾冲
158****2305 回复 666🖲:博雷利:欧盟向乌克兰提供45亿欧元援助🖼来自水富
82澄江kx
唐林垚:公司法如何促进模型可信与价值对齐🗂🗃
2024-05-17 22:44:07 不推荐
泸水yv:习近平主持召开新时代推动中部地区崛起座谈会🗄
186****1363 回复 159****5954:“拜登将亲自宣布”,英特尔获美国政府近200亿美元补贴🗑