“教龄补贴在当时约占教师工资的1/10左右，在相当长的历史时期内，起到了丰富教师工资体系、改善教师待遇、调动教师积极性的重要作用。但随着经济社会发展，工资、物价、消费水平大幅提高，教龄津贴仍沿用原有标准，38年未调整，已起不到政策设立之初的激励作用。”祝响响表示，据统计，现行教龄津贴标准仅占教师平均工资的1/1434，急需调整政策、提高标准。近年来，卫生等行业的特殊岗位津贴标准均进行了调整提高，广大教师对提高教龄津贴标准的呼声很高。

祝响响指出，2021年7月6日，国务院专题会议明确要求人力资源社会保障部、财政部、教育部进一步提高教龄津贴标准，充分发挥教龄津贴政策对教师长期执教的激励作用。2021年12月29日，国务院常务会议研究决定提高教龄津贴标准。2022年春节后，按照国务院常务会议关于提高教龄津贴标准要求，教育部配合人力资源社会保障部、财政部共同推进教龄津贴调标工作，研究形成了《关于提高教龄津贴标准的实施方案》。目前，人力资源社会保障部、财政部正在对所提方案进行进一步研究。

皇冠管理端祝响响告诉澎湃新闻，近年来，在党中央、国务院坚强领导下，各地基本实现了义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的目标，教师工资待遇得到了较好保障，但与“让教师成为最受社会尊重和令人羡慕的职业要求”相比，还有待进一步提高。

祝响响介绍，教龄津贴是教师行业特有津贴，1985年我国进行改革开放后第一次国家机关和事业单位工作人员工资制度改革，为鼓励教师长期从教，除按规定为教师发放工龄津贴外，另外加发教龄津贴，具体标准根据任教年限每月3—10元不等：教龄满5年不满10年的，每月补贴3元；教龄满10年不满15年的，每月补贴5元；教龄满15年不满20年的，每月补贴7元；教龄超过20年的，每月补贴10元。

基于此，祝响响建议，恳请人力资源社会保障部、财政部等相关部门加快提高教师教龄津贴标准的工作进度，更好地满足中小学教师的期望和需求，鼓励他们长期从事教育事业。