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澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者在现场看到，蓝顶的招聘摊位布满露天体育场，招聘企业覆盖制造业、房产建筑、软件信息、金融服务、能源化工、物流仓储、网游、科教文卫等多个领域。虽然天空下着小雨，但现场气氛十分火热。不少学生一手撑伞，一手夹着简历，来往查看企业招聘面板，或坐下与企业hr面询沟通。

在哔哩哔哩招聘工作人员陈女士看来，前来投递简历的学生不少确实呈现出一种关注工作内容本身大于薪资的状态，“会非常仔细地询问岗位是做什么的，前景如何，考虑得很细。”陈女士介绍，到中午左右一共收到了四十多份简历，招工作和找实习的都有。哔哩哔哩校园招聘官网显示，开放的应届生招聘岗位约49个，其中以技术类为主。“有出现让我们比较心仪的应聘者，大概在个位数。”陈女士在现场介绍，在她的判断标准里，除了学生履历以外，还很看重学生在面对面的表达中，是否有清晰的逻辑和大方与人沟通的能力。

毕业班的学生则没那么“松弛”。来自上海建桥学院的小滕告诉记者，自己读的是软件工程，这次带了10份简历来，都发完了。“最想去新能源领域的企业，觉得这块未来的前景比较好。”小滕解释，自己的第一份工作，最希望是能有成长性，学到技术，“一开始钱多钱少无所谓的，有经验以后，工作两三年工资不就涨了吗？”

值得一提的是，此前的3月27日，上海市民办高校2024届毕业生联合招聘会也在上海杉达学院举行。400家企业带来了近12000个用人需求，其中有100+家央企国企，55家上市公司，89家重点高新企业，62家500强企业。该招聘会吸引了上海16所民办高校大学生踊跃参与，当日，企业收到简历1786份，线上投递简历762份，初步达成意向有518人。

3658k:vip-www:3658k:vip3月28日，2024上海高校毕业生就业实习招聘会在上海工程技术大学举办。本次招聘会采用“职业规划+实习见习+就业招聘”全流程就业赋能模式，全面促进高校毕业生高质量充分就业，共吸引了1200余家用人单位进场招聘，提供岗位3600余个，招聘需求人数达24000余人。

在现场采访的过程中，也有师生谈到了“慢就业”“灵活就业”的问题。某沪上高校服装相关专业的辅导员老师告诉记者，现如今，学生们的选择更加多，很多学生家庭经济状况也不错，会选择从事自媒体等更自由的工作，还有学生在找不到理想工作的情况下，宁愿等一等，也不愿贸然投入工作。

主办方表示，2024届高校毕业生就业工作系列活动已进入冲刺阶段，希望各高校坚定信心、直面挑战、精准施策，广泛动员社会各界力量协同参与，扎实促进毕业生稳定、高质量充分就业，为2024届高校毕业生就业保驾护航，并为2025届准毕业生开启求职之路做足准备。

上海工程技术大学材料科学与工程学院党委副书记刘倩向记者介绍，学院毕业班140位研究生与319位本科生中的大部分都来了现场，此外还来了不少大二、大三的同学。而刘倩自己也带去了近500份2024届毕业生资源信息手册，积极分发给与学院专业对口的企业，向企业推介学生、了解企业需求，也把企业信息拍下来给学生。

王凌凌坦言，根据收集的信息对比观察，市场需求与同期相比，确有一些缩减，但政府与学校层面，也在不断加大就业指导强度，“所以我们也想奉劝广大毕业生，紧抓春招最后的黄金期，找准机会多去看看，还是有很多优质的岗位。”

据悉，自2024届上海高校毕业生就业招聘活动启动以来，共举办了市级层面招聘会15场，网络直播带岗活动4场，线上招聘会5场，今年预计还将举行16场线上线下招聘活动。上海各相关部门不断优化高校毕业生线上线下就业大市场，推进实施“万企进校园”计划，并积极推广运用“毕业生就业随申码”，采用大数据分析、数据开放共享等新技术手段，努力实现岗位信息与求职信息“无缝对接”。上海还深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，针对性拓展就业市场，并通过访企拓岗深度了解行业企业的人才需求，深化人才培养改革，推动供需精准对接。

同济大学就业指导中心主任王凌凌介绍，同济大学已经启动就业招聘春季攻坚行动，开学以来“月月有招聘、周周有招聘”， 在3、4月份春招黄金期，组织的大大小小招聘会不断。

2024年，上海全市高校应届毕业生数量再创新高，预计达24.5万人，就业问题牵动人心。招聘会上，学生自然是主体。记者的采访中，有不少结伴来观察就业市场的低年级学生，除了寻找实习机会以外，也希望看看企业要求，“倒逼”自己未来进一步提升。

上海商学院的大四学生小计也思考过“灵活就业”，市场营销专业出身的她爱好画画，自认性格不适合本专业，便着力寻找设计相关的工作，但投了快60多份简历，没有太大的收获。“我想过做自由画师，接单工作，但我家里人很不认可，他们宁愿我去做收银员，也不希望我在家待着。”小计有些踟蹰，但仍未放弃努力。此次招聘会，她特地打印出自己的设计作品，当面呈现给了企业。

“对我们学院来说，这样的大型招聘会，也是一次很好的集中学习的机会，我们有机会和一些企业取得联系，未来或许可以组织简历、对口推荐。我们也想看一下企业比较看重学生的哪些方面。”刘倩介绍，在她与企业的沟通中，发现学生的绩点、性格、是否有稳定就业的打算、专业对口程度等，都在企业的考量范围内，此外，不少企业也提出了需要匹配新质生产力的人才新需求，“我们都记录下来，一方面，在下半年的秋招时，我们可以更有针对性地开展就业指导；另一方面，对我们未来教学计划的调整，也能有帮助。”

他们对于今年就业市场最大的感受是，在专业课的学习以外，还要有其他的知识储备，“如果在校期间没有花时间多琢磨一些落地的内容，那在面试官面前会没有底气。”小狄说，自己虽然学的是自动化专业，但因为性格外向，觉得也可以试一下销售方面的工作，“‘两条腿走路’找工作，目前也收到了几个面试机会。”

大四自动化专业的小蒋与小狄坦言，自己因为准备考研，只来得及参加春招，“考研的总体人数虽然下降了，但对我们基本没影响，今年的分数线还是很高，竞争很激烈。”小蒋说，待到他们考研失败再投入就业市场后，发现很多机会已经在秋招后错失，只能主动降低期待，匆匆投入春招大军。

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