员工的“空窗期”既可能是自己选择的结果,比如出于长时间休假的“保养”需求,也可能有求学、进修、照顾家庭的需求。这个时间段内,劳动者可能不愿苟且,不愿屈就,对于更远大的目标有着自己的追求。同时,也可能是一种过渡期,被动地对职业重新探索与挣扎。无论是主动还是被动,都是求职者自己的权利空间和时间,都是需要被尊重的一段人生。
作为企业,用“空窗期”来排斥求职者,无非是希望招到的全是简历填满的员工,这种想法自然是简单机械的。与其如此,不如用更科学与人性化的工具来筛选有才之人,并对员工进行更充分的培训,让员工更好地跟上工作节奏,同时也就增加了员工对企业的向心力。
53ky:com-www:53ky:com用人单位对“职场空窗期”提出要求,有的是担心求职者脱离职场过久,跟不上用人单位的节奏;有的是怕“职场空窗”太久的求职者,岗位技能会退化;还有单位觉得求职者的“不稳定”会影响工作的连续性。
人力资源市场的供需关系,直接决定了劳动者话语权的大小。通常而言,一般普通技能人才数量越不缺,被筛选和剔除的可能性就越大。至于剔除的原因,可能是年龄、性别、学历,也可能是其他奇葩的认定,比如空窗期这一类。
按照劳动法,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。显然,对于“空窗期”的规定和限制,属于就业不公平现象的一种延伸,它对求职者的权利明显侵害。由于不被允许有长“空窗期”,求职者在离开上一个用人单位之后,就需要赶紧寻找下家,甚至在职期间就要找好下家。这种约束条件如果变得公开化,自然就会大大限制了求职者的求职范围和可能空间。
用人单位对于求职者的“空窗期”过分限制,既是对就业氛围的破坏,还可能催生出求职者为了委曲求全而匆忙选择临时职业作为过渡期,又或者资料造假以填满“空窗期”。由此带来的代价,归根结底还是给广大用人单位造成更多的负担。
对“空窗期”的认定和轻视,是企业对于就业者的一种歧视。因为在这些企业心目中,空窗似乎就代表了这名员工被失业,是“没人要”“不吃香”的类型,进而就会怀疑和担忧其实际工作能力。一旦形成这种思维判断,对于员工的偏见就会形成,无论最终是不是招聘进来,都会成为求职者身上的标签,人为增加了歧视的分量。
845.54MB
查看231.33MB
查看86.9MB
查看982.30MB
查看
网友评论更多
94邵阳k
青海西宁警方通报“殴打侮辱他人视频”:涉案人员全部抓获😽😾
2024-05-18 15:02:56 推荐
187****5199 回复 184****7245:国足的核心难题,伊万科维奇都清楚,听他仔细诉说😿来自怀化
187****4324 回复 184****9072:茶百道就门店擅改原料“赏味期”标签致歉:涉事门店已关闭🙀来自娄底
157****2734:按最下面的历史版本🙈🙉来自耒阳
71常宁459
韩媒:“素媛案”罪犯因违反“夜间外出限制令”获刑3个月🙊🚀
2024-05-19 03:22:00 推荐
永久VIP:成都发生巨响?官方:一直在跟进核实,目前没有相关突发事件🚁来自浏阳
158****6110:女子称丈夫与代孕机构签荒唐协议,当地市监局:正在调查🚂来自津
158****2092 回复 666🚃:云南一知名景区禁自驾游遭质疑,要求统一买票乘摆渡车,去年刚申遗成功🚄来自沅江
76汨罗jj
央行:在符合金融安全和数据安全前提下,尽可能帮助外资金融机构降低数据跨境合规成本🚅🚆
2024-05-18 07:43:02 不推荐
临湘xm:王毅外长拟会见澳前总理基廷引争议?外交部回应🚇
186****7610 回复 159****5588:外卖小哥凌晨送餐偶遇走失4岁萌娃,面对提问他“乱答”如流🚈