在加强高素质干部队伍建设方面，浙江突出凝心铸魂、潜心实干、静心提能、铁心敢闯、正心有为，推动实施政治能力提升工程、构建政绩观全链条闭环管理体系、实施源头提升工程、健全干部大监督机制等举措。

聚焦高水平创新型人才和企业家队伍建设，浙江注重教育科技产业人才一体贯通、平台项目资金人才一体配置、培养引进用好一体推进、政府市场社会一体发力，推进以人财物等关键要素牵引教育科技产业人才协同发展、引导支持民营企业家转型发展创新发展、加大青年人才支持力度、向用人主体放权等工作。

在创新创造活力加速释放方面，浙江持续以人才优势塑造经济发展的先行优势。目前其全员劳动生产率达到2002年的7.6倍，区域创新能力从2002年的全国第6位上升至全国第4位。

在全面加强高素养劳动者队伍建设上，该省突出率先推进省域技能型社会建设、率先构建现代“新农人”培育体系、率先打造人的全面发展立体化工作矩阵、率先推进人力资源领域增值化服务改革这四个方面，正全面推进技能创富型企业、技能型社会基本单元、技能共富贷等工作，建立乡村人才立体式多元化培育机制，推动建立现代职业教育体系，推动服务供给从“保障型服务”向“发展型服务”转变。(完)

立足当下和未来，浙江也在持续把人才强省建设推向纵深。今年，在该省“新春第一会”上，浙江省委对加强“三支队伍”建设作出全面部署。21日的发布会上，谢志远也介绍了该省近期围绕上述工作谋划推出的相关举措。

2818:cc-www:2818:cc中新网杭州3月21日电 (王逸飞)21日，浙江省全面加强“三支队伍”建设新闻发布会在杭州举行。浙江省委组织部常务副部长谢志远介绍，目前浙江全省人才资源总量已超1500万人。

浙江实施人才强省战略已有20年时间。20年来，该省呈现出人才优先发展蔚然成风、人才队伍规模持续壮大、创新创造活力加速释放、人才工作格局不断完善等特点。

如人才队伍规模方面，谢志远介绍，浙江始终坚持聚天下英才而用之，各方面人才一起抓。浙江全省人才资源总量从2002年的266万人，增长到目前的超1500万人，每万名劳动力中研发人员数达到165.3人年，高技能人才占技能劳动者比例达到33.7%。